Fontos egészségügyi tervek

Az összes jogszabályi változások , a kormány vonatkozó szabályozás az egészségügyi , a fogyasztók szembesülnek olyan sok döntést arról, hogy az egészségügyi lehetőségeket , hogy ez nehéz, hogy a választás a családok számára. A megfizethető Care Act , hogy Obama elnök aláírta a törvény március folyamán 2010-es ígéretes és messzemenő célok ; azonban az átlagos fogyasztó valószínűleg nem volt ideje megemészteni a szöveg a teljes számlát , hogy megbizonyosodjon arról, ő hogy bölcs egészségügyi biztosítás döntéseket. Utasítások
Group Health tervek
1

Research online források , hogy meghatározzák a munkavállalók aránya , akik biztosítási fedezet elérhető a munkáltatói csoport egészségbiztosítási terveit . A pályázók , valamint a meglévő munkatársak értékelik javára a munkáltató által támogatott egészségügyi biztosítás a meghatározó , hogy alkalmazza a pozíciók a vállalaton belül , vagy keresse a foglalkoztatás máshol . A költségek az egyéni egészségbiztosítási lehet túlzó jogosultság nélkül a munkáltató terve , ezért az alkalmazottak úgy vélik egészségügyi lefedettség előny , hogy nem tud meglenni nélküle . Két jövedelmű családok , párok beiratkozik mind az alkalmazottak csoportos egészségügyi tervek önrész , hogy a teljes lefedettség esetén jelentős , költséges és folyamatos egészségügyi szükségleteinek .
2

Értékelje a egészségügyi igények felülvizsgálata az orvosi , fogorvosi és jövőkép rekordok az elmúlt két év vagy annál hosszabb. Összeg kiszámításánál töltesz éves önrész , iroda látogatások , vizit társ fizet , az orvosi költségek nélkül a rendszeres biztosítási fedezet , és további kapcsolatos költségek fogorvosi munka és jövőkép ellátás . Tartalmazza az adózás előtti összeget hozzájárul a munkáltatói csoport egészségügyi terv . Ha Ön önálló vállalkozó, és ezért felelős a teljes prémium , forduljon amerikai Internal Revenue Service szabályozás az önfoglalkoztató egyéni egészségügyi adójóváírást , hogy a maximális hasznot az Ön számára az egészségügyi biztosítási igényeit .

3

elemzése a számításokat és a forma hipotetikus forgatókönyv alapján a korábbi lefedettség és a kiadások . Hozzon létre egy táblázatot és grafikont , hogy bemutassa a felemelkedését és bukását az egészségügyi ellátás költségeit . A vizuális modell segíthet meghatározni , hogy fontos a különböző típusú egészségbiztosítási különböző időpontokban az év során. Például, ha van gyerek , akkor lehet, hogy határozza meg a mintát , ahol a költségek magasabbak az elején a tanév , mint amikor a gyerekek az iskolából , és nincs kitéve a vírusok és más fertőző betegségek az iskolatársak folytatni . Ha van hozzáférése terveket kínálnak ingadozó szolgáltatásokat , komolyan fontolóra az érték kiválasztásával egy tervet, amely foglalkozik a család egészségügyi biztosítási igényeit , és hasonlítsa össze a fenntartása drága évben politikát, amely a végén költségkalkulációs akkor sokkal több.

4

pálya jogszabályi változások kapcsolatos egészségügyi reform . A megfizethető Care Act tartalmaz fontos információkat a munkáltató biztosított az egészségügyi ellátás és a szankciókat , amelyek a munkáltatók lehet alávetni eredményeként abbahagyását egészségügyi biztosítás az alkalmazottak . Ha nem érti a következményeit a törvény , forduljon a humánerőforrás- osztály és kérjen őszinte válaszokat a kérdésekre válaszul a reakció a nagy munkaadók és a kis munkaadók reformintézkedések törvény alapján. Egyes munkáltatók elérhető adókedvezmények is ösztönzést biztosító egészségügyi biztosítás az alkalmazottak . Azonban nagy konglomerátumok meghatározhatja a kormány a bírságok és ellenőrzések kevésbé költséges, mint a megbízást , hogy az egészségügyi biztosítást , hogy a munkavállaló bázis, amely áll a több ezer munkavállaló . Akár dolgozik egy kisvállalkozás vagy nagyvállalat , a jövőben az egészségügyi ellátás segíthet, hogy a döntéseket a prioritásai vonatkozó típusú egészségügyi biztosítási tervek .