Vajon Egészségbiztosítási ér véget, amikor kirúgták a foglalkoztatás ?

Egészségügyi biztosítás is egyik fő forrása a pénzügyi védelmet, ha biztosítja a megfelelő lefedettséget ésszerű mértékét . Sok munkavállaló támaszkodnak a munkáltatók fizetnek egy részét vagy egészét a költségek az egészségügyi biztosítás, így nekik szükségük van egy másik forrása a biztosítási , miután kirúgták . Ha elveszíti a munkáját , akkor is elveszíti az egészségbiztosítási ellátások , de van más lehetőség a folyamatos lefedettség. Job Loss

munkáltatók csak kínál foglalkoztatási ellátások, beleértve egészségügyi biztosítást , az aktív dolgozók. Nyugdíjasok kaphat egészségügyi ellátás részeként a nyugdíj-tervet , de azok, akik az önkéntes távozásra , mielőtt a nyugdíjkorhatár vagy rúgva általában elveszítik az egészségbiztosítási azonnal. Néhány munkaadó dönthet úgy , hogy fokozatosan előnyt egy ideig részeként végkielégítési csomagot, de a munkáltató nem köteles megtenni , ha ők már aláírt kollektív szerződések vagy benne , hogy a munkaszerződések .

COBRA

legtöbb munkavállaló , aki tüzelt a lehetőséget , hogy megtartsák az egészségbiztosítási keresztül a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , más néven COBRA . Ez a program az összes munkaadók, akik legalább 20 főt foglalkoztat . Ez megköveteli, hogy értesítse korábbi alkalmazottja a lehetőséggel , hogy beiratkozik a COBRA . A beiratkozott , akkor tartsa meg a korábbi szintet lefedettség magadnak és a családodnak , de akkor is felelős a teljes költségét a program . Míg megfizethetetlen egyes munkavállalók nélküli jövedelmek , COBRA adhat időt találni egy másik megoldást az egészségbiztosítási igényeinek, vagy fedezi Önt és kedves családját , amíg nem talál másik állást . COBRA előnyök tart akár 18 hónapon belül ki van rúgva.
HIPAA

Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA , a másik forrása továbbra is az egészségügyi biztosítás, ha ki van rúgva . HIPAA alkalmaz különböző módon mindenkinek , de sokan csak azt tudják a része a törvény, amely védi a betegek adatait. HIPAA is megakadályozza, hogy a biztosítók megtagadják lefedettség a munkavállalókat , akiknek COBRA lefedettség lejárt vagy a munkavállalók , hogy a tapasztalt eltelt lefedettség elvesztése után a munkát. HIPAA megkönnyíti megtalálni az egészségügyi biztosítás, ha ki van rúgva a munkát , ahol a már meglévő egészségügyi állapot borította a munkaadó csoport lefedettség .
Egyéb beállítások

mellett továbbra is a lefedettség révén COBRA , vagy megy anélkül, hogy az egészségügyi biztosítás teljesen , még mindig további lehetőségeket. Az egyik az egyéni egészségügyi terv , majd, melyek mértéke alapján az általános egészségügyi kockázat , a kor és a juttatások szintje választja. Ha fiatal és egészséges , az egyéni egészségügyi terv korlátozott lefedettség , és a magas önrész doboz dagály meg újra, amíg nem talál új munkát egészségügyi ellátásokra. Ha munkanélküli hosszabb ideig, és a tapasztalat súlyos pénzügyi nehézségekkel , a Medicaid program kínálat egészségügyi ellátás az Ön és családja . Az idősek , akik lőttek , Medicare még egy alacsony költségű opció árak jövedelem alapján .