Egészség és a Betegség
COBRA törvény kötelezően előírja, hogy a munkavállaló egészségbiztosítási fedezet folytatni lehet bizonyos helyzetekben , és ha bizonyos feltételek teljesülése előtt és után is , hogy a munkavállaló megszűnik . Ha a munkavállaló minősül jogosult fenntartani az egészségügyi biztosítás megszűnése után , a munkavállaló valóban marad borított ugyanabba a csoportba egészségügyi terv , és ugyanazokat az előnyöket , mint minden más aktív munkavállaló a cég. COBRA törvény azt is előírja, hogy a munkaadók a bejegyzések tekintetében egészségbiztosítási terveit , és kommunikálni a munkavállalókkal a fontos dátumokat és változások a vállalat csoport egészségügyi tervét.
Ki jogosult ?
nagyon konkrét és részletes leírását , pontosan ki jogosult fenntartani lefedettség megszűnése után írtak a COBRA törvény . Egyszerűen fogalmazva , az alkalmazottak vagy eltartott személy már kitérni a munkavállaló munkaviszonya megszűnt folytathatja az egészségügyi biztosítási terv .
Mennyi ideig tart?
a legtöbb esetben , az egészségügyi biztosítás keresztül tartják COBRA maradhat aktív, legfeljebb 18 hónapig . Végén a 18 hónap , megszűnt a munkavállalók és az azok jogán már nem jogosult tartani a korábbi egészségügyi tervet. Ha azonban bizonyos futamok kerül sor , hogy a kezdeti 18 hónapos időszak , COBRA folytatása néha meghosszabbítható további 18 hónappal , így a maximális időtartama lefedettség időszak három év .
Mit kerül?
Sok munkavállaló , aki úgy dönt, hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA vannak döbbenve , hogy milyen drága az orvosi terv . A legtöbb munkáltató hozzájárulhat legalább egy kis része a teljes havi díj a terv , de miután a munkavállaló megszűnése , a vállalat nem kell megosztani a költségeket. A teljes prémium lefedettség lesz a korábbi munkavállaló felelőssége , amíg a lefedettség megmarad .