COBRA jogosultság Kaliforniában

kaliforniai COBRA program hasonló a szövetségi program , hanem azokra a munkaadók, akik kettő és 19 fő a bér , hanem 20 és így tovább . " Cal - COBRA " lehetővé teszi a munkavállalók , hogy a családi egészségügyi lefedettség előnyöket legfeljebb 36 hónap, 18 helyett , amint azt a szövetségi COBRA . Ez is segít az alkalmazottak , akik a nagy munkáltatók több mint 19 alkalmazottal , hogy növeljék a szövetségi előnyeit. Szövetségi COBRA

munkáltatók, akik legalább 20 főt kell biztosítani az alkalmazottak számára a lehetőséget , hogy továbbra is fedezetet maguk és eltartott után futamok . Minősítő események közé tartozik a munkahely elvesztése , csökken a foglalkoztatás óra, a válás és az elválasztás, elvesztése függő állapot , a halál vagy beiratkozási a Medicare programban . A szövetségi COBRA szabályozás, a munkáltatók kötelesek biztosítani az alkalmazottak számára írásos COBRA előnyök észre a mentesítést. A többi futamok , a munkavállalók értesítenie kell a munkáltatók a körülmények változása , hogy megkapja a folyamatos lefedettséget.
California COBRA ( Cal - COBRA )

Kaliforniában , az alkalmazottak akik nem jogosultak a szövetségi kedvező, mert a munka a kisebb munkáltatók regisztrálj hosszabb állami egészségügyi ellátások lefedettség révén Cal- COBRA . Cal- COBRA lehetővé teszi a munkavállalók , hogy megtartsák az egészségügyi lefedettség 18 hónapon keresztül , ha nem felel meg a szövetségi COBRA előnyeit. Ha jogosult a szövetségi COBRA lefedettség, akkor lefedi a 36 hónap - 18 hónap a szövetségi COBRA és 18 hónapos állami COBRA . Szerint azonban a szabályozás , hogy véget ért 2010-ben , a Kongresszus adott néhány alkalmazottal kiterjesztett szövetségi lefedettség az amerikai és a helyreállítás újbóli törvény . Ebben az esetben , az előnyök , amelyek mind a Cal- és szövetségi COBRA COBRA nem haladhatja meg a 36 hónapot. A leghosszabb címzettek kaphat előnyök mellett bármelyik terv 36 hónap .
COBRA előnyei

alatt mind a Cal - COBRA és szövetségi COBRA , munkavállalót azonos lehetőségeket , mint az összes többi alkalmazott már a csoport egészségügyi terv . Ez magában foglalja a képességet, hogy változtatni tervek során nyílt beiratkozási időszakot és korlátozás nélkül bármely már létező betegség vagy betegségek. Alkalmazottaknak meg kell adni a lehetőséget, hogy megvásárol minden más szakosított orvosi juttatási programok , mint a fogászati ​​, látás és a vényköteles lefedettség. A munkavállalók esetleg meg kell fizetniük a teljes többletköltségek , amelyek mind a tervek , ha nem kvalifikálta magát a kongresszusi jogszabály előnyeit 2009-ben és 2010-ben.
Korlátozások és kizárások

előnyei , amelyek mind a tervek végére 18 hónap után a lefedettség ( vagy 36 hónap) . Továbbá, előnyök ér véget, amikor az alkalmazottak nem fizeti a költségeit a díjak , ha a munkáltató csődbe , vagy ha a munkáltató nem tartja csoport egészségügyi lefedettség alkalmazottai számára. Előnyei is, a végén , amikor a dolgozó léphet túl az egészségügyi biztosítási fuvarozó szolgáltató terület , vagy ha az alkalmazottak beiratkozik egy másik csoportba egészségügyi terv .
Szempontok

Mióta foglalkoztatási törvények gyakran változás , ne használja ezt az információt , mint helyettesíti a jogi tanácsadás . Kérjen tanácsot keresztül ügyvéd engedéllyel jogi gyakorlatot a joghatóság .