Prózai és Hátrányok Wellness Program

Ellátások között , hogy a munkaadók is kínálnak a munkavállalók wellness programok, amelyek célja, hogy javítsák az egészségügyi és az általános jó közérzet , akik részt vesznek . Wellness programok közé tornaterem tagság , egészség és fitness az oktatás , és a dohányzásról leszoktató programokat . Azonban a jó csinálnak , wellness programok nem jól illeszkedik minden munkáltatónak . Egészségesebb Dolgozók

Az egyik legnagyobb előnye a wellness program a javulás a munkavállalók egészségét . Munkavállalók , akik részt lehet, hogy mentse a saját egészségügyi biztosítási díjak , és a munkáltatók , akik kínálnak wellness programok is kevesebbet fizetnek a csoportos biztosítási nyújtanak alkalmazottaik számára. Egészségesebb dolgozók is, hogy kevesebb beteg nap, hozzájárulva a munkahelyi termelékenységet és a hatékonyságot.
Jobb hangulat

Wellness programok segíthetnek javítani egy üzleti szintű munkavállalói morál . A wellness programok külön a munkáltatók számára , úgy tűnik, különleges szolgáltatások a munkavállalók , különösen azoknak, akik jönnek a cégek, csökkent kínál ilyen jellegű programot . Továbbá, munkavállalók, akik több időt együtt, az irodán kívül részt vettek egy wellness program épít hatékonyabb csapatmunkát és a kommunikáció kötvények.
Cost

A legnagyobb hátránya, hogy a legtöbb munkáltató az a költség, a wellness program . Mivel az alkalmazottak általában nem közvetlenül hozzájárul a program költségeinek , a munkáltatók maradt fizet a számlát , függetlenül attól, hogy hány munkavállaló választhat, hogy részt vegyenek , és milyen nettó eredményét a program valójában. Kombinálva más munkavállalói juttatások , a költségek egy wellness program válhat megfizethetetlen , különösen egy üzleti megy végbe a nehéz pénzügyi helyzetben.
Nehéz Analysis

Egy másik hátránya, wellness programok a nehézséget az azok hatékonyságát. Az előnyök nagyrészt elvont és a hosszú távú , ami megnehezíti, hogy a hívei , hogy igazolja a költségek a kuratórium tagjainak , illetve tulajdonosok , azok jóváhagyására kezdő vagy tartsanak fenn wellness program . Wellness programok változó siker aránya, és nagyban függ a célok és részvételi szintje a munkavállalók , ami változhat idővel alapuló munkarend és a típusú szolgáltatások a wellness program kiterjed .