Tud elutasítja a munkáltatói biztosítási és Szerezze Saját Policy ?

Az egyik fő oka , hogy sokan keresnek teljes munkaidős foglalkoztatás , hogy a munkáltató biztosítja számukra az egészségügyi ellátást biztosít megfizethető arány . Míg egy ember lehet vásárolni a politika a saját , lefedettség nyújtott a munkáltató általában sokkal olcsóbb. Ugyanakkor a munkavállaló nem köteles megvásárolni a munkáltató lefedettséget . Ő választhatja ki a lefedettség és fedezni más politika , vagy nem kapnak politika egyáltalán. Munkáltató által szponzorált lefedettség

Általában a beszerzési költsége az egészségügyi biztosítási kötvény a munkáltató lényegesen olcsóbb, mint a vásárló közvetlenül egy biztosító társaság , mint az egyén . Ez igaz a két okból. Először is , a munkáltató általában hajlandó fizetni egy részét az egyén egészségügyi biztosítási díjak . Másodszor, a biztosító társaságok általában sokkal hajlandó felajánlani alacsony költségű tervek a munkavállalói csoport , mint egy ember .
Magánbiztosítók

Előfordulhat, hogy egy személy nem olyan, mint a fedezet nyújtotta neki, biztosító egészségügyi szolgáltató . Például a terv nem engedte , hogy az orvosok , hogy ő szeretne látni , vagy hogy neki a fedezetet eljárásokat , hogy ő szeretne kapni . Ebben az esetben az a személy, úgy dönthet, hogy nem terjed ki a munkáltatói terv hatálya alá tartozó más politika .
Választotta ki a lefedettség

Legyen tisztában hogy sok munkáltató csak lehetővé teszik az emberek , hogy csatlakozzanak az egészségügyi tervek egyes alkalommal . Például a munkáltató hozzá a munkavállalók saját egészségügyi terv háromhavonta . Ha ez a helyzet, az a személy , aki úgy dönt, ki a munkáltató tervet is tilos csatlakozását a terv egy ideig . Ez problémákat okozhat , ha a személy nem tud vásárolni a saját lefedettség.
Szempontok

A munkáltató nem rendelkezik úgy, hogy a személy elfogadja egészségügyi ellátást biztosít a munkáltató . Ha valaki elfogad egy munkát , a munkáltató nem szabad, hogy elfogadják az egészségügyi ellátások kötelező. Ez sértené a törvényt, amely tiltja a munkáltatók kötelezővé, hogy a személy -vásárlási szolgáltatások vagy termékek tőlük feltételeként a foglalkoztatás .