Hogyan működik a biztosítási hordozhatóság HIPAA dolgozni Cobra ?

A munkáltató csoportos egészségügyi terv szerint az alkalmazottak az alacsony költségű ellátások , hogy csak addig tart, amíg a munkavállaló marad a munka. Annak érdekében, hogy megvédje az egyén azon képességét , hogy az egészségügyi ellátást biztosít , a szövetségi kormány hozott HIPAA és a COBRA törvényeket. Ezek a törvények , hogy az egészségügyi biztosítási fedezet a "hordozható " jogosultság védi az egyén jogait , hogy jogosultak az egészségügyi biztosítás , ha a munkáltató a csoport terve már nem elérhető . HIPAA rendelkezések

munkáltatók kaphatják meg, akik csoportos egészségügyi terveknek meg kell felelnie egy sor kormányzati szabályozás célja , hogy biztosítsa az alkalmazottak hozzáférhetnek a rendelkezésre álló egészségügyi lefedettség lehetőségeket. Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act of 1996 , vagy a HIPAA biztosít dolgozói védelem tekintetében hozzáféréssel rendelkező munkáltató tervet, és az egészség fenntartásában lefedettség , ha a munkáltató tervet véget ér. HIPAA szabályozás korlátozza a biztosító társaság azon képességét, hogy bizonyos pályázók miatt korábban már fennálló körülményeit és az általános egészségi állapot . HIPAA azt is lehetővé teszi, hogy az emberek számára a köztes munkahelyek fenntartása jogosultság az egészségügyi biztosítást.
Beszámítható Coverage

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 --- más néven COBRA --- lehetővé teszi a munkavállalók , akik elveszítik a munkáltató egészségügyi lefedettség továbbra is jogosultak a kedvezményes mérték a csoport egészségügyi lefedettség . A HIPAA szabályozás COBRA biztosítás minősül hiteles formája az egészségügyi biztosítás . Miután előzetes , megbízható biztosító megakadályozza a biztosító társaságok megfosztja a személy lefedettség és korlátozza, kirekesztő ideig alkalmazni, ha egy személy egy már meglévő állapot . Mivel a HIPAA határozza COBRA biztosítás hiteles lefedettség, aki a munkából hosszú ideig is jogosultak egyéni egészségbiztosítási fedezet , ha a COBRA tervét elfogy.
Hordozhatóság

alatt HIPAA irányelvek hatálya alá tartozó alkalmazottak mellett a munkáltató csoportos egészségügyi terv, tanúsítványt kapnak a megbízható lefedettség elhagyásakor a munkát , feltéve, hogy megfelelnek bizonyos feltételeknek . Ez a követelmény a munkáltatók , akik 20 vagy több alkalmazottat hatálya alá csoport terv szerint a US Department of Labor . Az a munkavállaló jogosulttá válik a tanúsítvány biztosított felmondási --- hogy önkéntes vagy kényszerű --- oka nem a bruttó kötelességszegést követett el . A tanúsítvány a megbízható lefedettséget jelent HIPAA a " hordozhatóság " szempont , és lehetővé teszi a személy jogosult COBRA egészségügyi lefedettség .
Special beiratkozások

Special beiskolázási időszakok állnak rendelkezésre azok számára, akik dönt, hogy nem csatlakozik a munkáltató csoportos egészségügyi terv . Lehet, hogy valaki úgy dönt, hogy ezt abban az esetben, ha az egyik házastárs egészségügyi lefedettség. Abban az esetben, ha a házastárs lefedettség véget ér , a személy még mindig a lehetőség, hogy csatlakozzanak a munkáltató terve nem kell megvárnia a tervezett nyílt beiratkozási időszakban. Az a személy, aki megkapja lefedettség házastárs COBRA biztosítást is igénybe vehetik a speciális felvételi lehetőséget , ha ő kimerült előnyeit elérhető COBRA . A hordozhatóság rendelkezések alapján rendelkezésre álló HIPAA törvények , amit lehetővé teszik az emberek számára , hogy kihasználják a speciális beiskolázási időszakokban.