Egészség és a Betegség
Egészség

Mik azok a biztosítási Alternatívák az alkalmazott?

Egészségügyi biztosítás lehet drága, de ez közel sem olyan drága, mint kifizető a sérülés vagy betegség nélküli lefedettség. Ha a munkáltató megszünteti csoport egészségügyi ellátást, vagy ha elégedetlen a választási felajánlotta, hogy ha , akkor csoda, ha bármilyen alternatíva . Miközben a választási korlátozottak , vannak más utakat felfedezni. Egyéni egészségbiztosítási

Ha nem férnek hozzá az egészségügyi biztosítási keresztül a munkahely , alkalmazni az egyes politika az egyik a sok biztosítók kínálnak számukra . Egyedi terveket kínálnak, több választási lehetőséget és rugalmasságot , mint a csoport egészségügyi tervek a munkából , mert akkor válassza ki a tervet , előnyök és az árak , hogy illeszkedjen a helyzetet. Ugyanakkor az egyes tervek igényelnek orvosi jegyzés , ami azt jelenti, többet fizetni , vagy elveszíti lefedettség , ha nem jó az általános egészségi állapot , és a díjak általában magasabbak , mint a csoport azt tervezi egyenértékű lefedettség.
Házastársi Insurance

Ha nem tud biztosítást a saját munkáját , talán akkor csatolja magát a házastárs előnyeit. Ez csak akkor működik , ha a jogosult házastársa , persze, de hasznos lehet , ha Ön jogosult. A házastárs hozzájárulása a biztosítási tervet növekedni fog, ha azt is magában foglalja , hogy , és valószínűleg több mint kétszeres , mivel a munkáltatók általában pedig kevesebb felé eltartott , mint az alkalmazottak felé , de ez még mindig jobb, mint a nem rendelkezett biztosítással .


cafeteria -Style biztosítások

is élvezhetik a cafeteria -style biztosítási terv . Hagyományos csoport egészségbiztosítási egy kaptafára - minden , és akkor vagy vásárolni a tervet, vagy sem , nincs más választás . Cafeteria -style biztosítás teszi a hatalom a választás a munkavállalók kezében , lehetővé téve számukra, hogy válasszon az előnyöket, és az árak , ami működik nekik , anélkül, hogy az orvosi jegyzési szükséges az egyéni terveket. Ezek a tervek között szerepel a rugalmas kiadási számlák mellett a biztosítási terv . A munkáltatóknak kell szponzor ezeket a terveket , de így nem kell ezt a lehetőséget , ha a humán erőforrás osztály vállalja, hogy azt.
Kiadási számlákat

egészségügyi megtakarítási számlák és rugalmas kiadási számlák alternatívát biztosítást. Mindkettő pénzügyi számlák , amelybe akkor tesz az adózás előtti dollárt majd orvosi célokra , így adva meg az adókedvezményt a pénzt költeni az egészséggel kapcsolatos kérdésekben . Használja mindkét számla együtt biztosítási tervek , így az out- of- pocket költségek adómentes . A fel nem használt HSA pénz maradhat a számla évről évre , míg az FSA a pénz jár le az év végén , ha nem használják .

copyright © Egészség és a Betegség Minden jog fenntartva