Hogyan működik a saját finanszírozású Insurance munka?

A legtöbb cég az alkalmazottak kínálnak munkavállalóik munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási csökkentett költségeket. Bár sok vállalat előfizet egy csoport egészségbiztosítási terv kiterjed az alkalmazottak , néhány vállalat választja az önálló finanszírozású biztosítási tervek helyett . Self- finanszírozott biztosítási különbözik a hagyományos csoportos egészségügyi tervek, mert nem igényel részvétel egy harmadik fél biztosító társaság. Hogyan működik

A munkáltató önálló finanszírozott biztosítási működik, mint egy biztosító társaság . A munkáltató gyűjt a havi kifizetések a munkavállalók és befizetni a pénzt a vagyonkezelői alap szabályozza a szövetségi kormány . Amikor egy munkavállaló fájlok a követelés , a munkáltató levonja a pénzt a vagyonkezelői alap költségeinek fedezésére . Ha extra pénzt marad a vagyonkezelői alap a végén a számlázási időszak , a munkáltató fogja a pénzt, hogy ellensúlyozza a jövőbeni költségekre .
Stop- Loss biztosítások

Self által finanszírozott biztosítási kötvények is tartalmazhat stop-loss biztosítás, amely egy olyan politika, a munkáltató vásárlások fedezésére katasztrofális követeléseket . A stop-loss biztosítás , a munkáltató korlátozásokat vezethet be a maximális veszteség a vállalat elfogadja , és a biztosító fedezi az esetleges veszteségeket , hogy haladhatja meg azt. Az ár a stop-loss politika növekszik a munkaadó maximálisan elfogadható veszteség csökken .
Variations

Míg a legtöbb saját finanszírozású biztosítási tervek között szerepel a stop-loss biztosítás, mások nem . A munkáltatók nem stop-loss biztosítás nem fizet annyit , hogy végre saját finanszírozású biztosítás. Azonban a munkaadók nélkül stop-loss lefedettség nem kapnak segítséget abban az esetben nem várt veszteség , és meg kell fizetnie a felesleges kiadásokat ki a zsebéből .
Szempontok

Self- finanszírozott biztosítási kötvények rugalmasabbak , és a munkaadók is testre tervezi , hogy megfeleljen a munkavállalók igényeit. Ha a havi díj kifizetések meghaladják a költségeit benyújtott igények , a munkáltató tudja tartani a pénzt, hogy a későbbiekben . Azonban a saját finanszírozású biztosítási terv több időt vesz igénybe , nagyobb odafigyelést igényel a munkaadó és magában foglalja a nagyobb kockázatot, mint a hagyományos csoport egészségügyi terv .