Csoport Orvosi költségcsökkentő Ötletek

Az Small Business Egészségbiztosítási Network , " több mint 60 %-a az USA-ban az orvosi ellátást kapnak az egészségügyi tervek a munkáltató által szponzorált csoport egészségbiztosítási tervet. " A munkáltatók kínálnak az orvosi ellátást , hogy vonzani és megtartani a munkavállalók. Ugyanakkor az egészségügyi biztosítási költségek egy jelentős költség a munkáltatók , hogy fontolja meg . Szerint az EBSCO Publishing , a költségek az egészségügyi lefedettség a család körülbelül 10.000 dollárt évente , ami majdnem egyenértékű a minimálbér fizetést . HRAS

Egészségügyi megtérítése számla egy IRS által szentesített számla , amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy félre pénzt az orvosi költségeinek megtérítésére fizetett a résztvevő alkalmazottak. HRAS csökkentheti költségeit csoportos egészségbiztosítás. HRAS nagyban növeli a szerkezet a munkáltató előnyeit tervét. A HRA lehetővé teszi a munkáltatók számára megtéríteni az orvosi jellegű ráfordítások a munkavállalók adózás előtti alapon . Ez az adózás előtti visszatérítés támogatás jelentheti csökkenését az orvosi költségeket a munkáltató .
Munkáltató által szponzorált

a munkáltató által szponzorált csoport egészségügyi terv egészségügyi terv , hogy fizetnek részben vagy teljes egészében a munkáltató . Egyes cégek megfizetni 100 százalékos munkavállalói lefedettség. Mások fizetni, és csak egy része a tervnek . A vállalatok csökkenthetik a csoport orvosi költségeket, csak fizet egy része az egészségbiztosítási minden egyes személy. Hagyományosan , a cég fizethet 30 és 50 százalék felé az orvosi ellátást . A munkáltató is fizet 50 százaléka a biztosítási díj , miközben a munkavállaló fizeti , a másik felét .
Benefit jogosultság

egyik módja annak, hogy csökkentsék a költségeket , hogy aktiválja előnyök egy bizonyos hivatali ideje. Néhány cég kínál az orvosi ellátást , hogy a munkavállalók csak azt követően, hogy dolgozott egy bizonyos ideig , mint például a 60 napos vagy 90 napos . Egy másik lehetőség az, hogy a hasznot , miután az alkalmazottak dolgoztak egy bizonyos számú órát a vállalat számára. Ahelyett, hogy induló egészségügyi ellátások napján bérlés, a társaság biztosítja, hogy a befektetés a leghűségesebb dolgozók és pénzt takarít meg a folyamat .
Ideiglenes biztosítások

a költségek csökkentése , a vállalatok az orvosi csoport ideiglenes jelleggel , hanem egy hagyományos tervet. Egészségügyi biztosítás, baleset- lefedettség, rokkantsági biztosítás , a látás és a fogászati ​​az összes rendelkezésre álló ideiglenes jelleggel . Ideiglenes biztosítási segít fedezni a váratlan betegségek , balesetek és a költségek miatt orvosi számláit . Ideiglenes csoport egészségügyi programok lehetnek alkalmasak arra, hogy a szervezetek vagy cégek, akik dolgoznak a projekt -to- projekt vagy akik bérlik a szezonális dolgozók . Nyilvánvaló , lefedettség ideiglenes politikai alacsonyabb lesz, mint egy felajánlás folyamatos lefedettséget .