Egészség és a Betegség
Gyakori tévhit, hogy a csoport földrajzi elhelyezkedése jelentős hatást gyakorol a politikai díjakat. Igaz ugyan, hogy bizonyos területeken, az ország magasabb megélhetési költségek , egészségügyi biztosítás áremelkedés közvetlenül nem tulajdonítható a földrajz csak azért, mert a szolgáltatás költségeit, egy adott helyen csak részben befolyásolja díjakat .
Csoport Méret különbségek
speciális számításokat hasznosítják csoportok különböző méretű , és a meghatározó tényezők éves díj növekedést súlyozzák egyedülállóan kis csoportoknak szemben nagy csoportok . Az egészségügyi biztosítási kérdések , egy kis csoportja az egyik , amely kevesebb, mint 50 főt , míg egy nagy csoport áll, több mint 50 alkalmazottal. Az átlagos életkor az a kis csoport gyakran fontos tényező éves díj növekszik, és a szervezetek nagyobb arányban az idősebb munkavállalók tapasztalhatnak jelentősebb áremelkedés , mint a vállalatok és a nagyobb munkaerő fiatalok . A nagy csoportok választhatják a " self- alap" ahelyett, hogy a vásárlás egy hagyományos " teljes mértékben biztosított " terv , ahol a munkáltató megteszi a felelősséget a fizető munkavállalók orvosi igények szemben az egészségügyi biztosítási fuvarozó . Saját finanszírozású nagy csoportoknak meg kell felelniük az állami és a szövetségi egészségbiztosítási szabályozás , hanem az is megengedett, hogy szerkezete lefedettség összeegyeztethetetlen módon másik csoport egészségügyi politika , ami az esetleges pontatlan vagy idegen számítások vagy becslések az átlagos díj növekszik.
csoport Premium növeli
egy AHIP jelentés megállapítja, hogy egy felmérés szerint több mint 761.000 kis csoportok kaphatják meg, akik az egészségügyi biztosítás a munkavállalók , az átlagos prémium növekedése között mozgott 7 százalékkal több, mint 50 százalék évente az elmúlt évtizedben . A Kaiser Family Foundation megerősítik ezeket a nyilatkozatokat a saját jelentést a felmérés több mint 3100 csoport különböző méretű , és megállapítja, hogy a kumulatív prémium növekedése " nőtt 131 százalékkal, míg a bérek emelkedtek mindössze 38 százalék" több mint 10 év alatt 1999-2009 . elterjedt különbségek tényleges fogyasztói tapasztalatok párosítva különféle biztosításmatematikai számítások technikákat , teszi szinte lehetetlenné , hogy reálisan megbecsülni egy adott csoport prémium növekedése évről évre , annak ellenére, hogy az átlag minden méretű csoportok az egész nemzet , hogy 6,1 százalék.
lehetséges pénzügyi problémák
131 százalékos növekedést csoport egészségbiztosítási díjak 1999 és 2009 között jóval meghaladja mind az átlagos munkavállaló bérnövekedés 38 százalék és a nemzeti infláció csak 28 százalék. Ha a jellegzetes csoportját az egészségügyi biztosítási díj növekszik továbbra is ezeket a történelmi arányok , akkor lehetetlen, a legtöbb család megfizetni alapszakon orvosi ellátást . Míg az országos átlag a munkáltatói járulékok felé munkavállalók biztosítási díjak 74 százalékkal , a valóság az, hogy a kisvállalkozások fizetnek lényegesen kevesebb , mint a nagyobb vállalatok , és a tendencia folytatódik . Munkavállalói járulék emelkedett 128 százalékkal nőtt ugyanebben az 10 év alatt , és továbbra is emelkedik arányosan .
Hatásai Egészségbiztosítási Reform
Ha változatlan marad , akkor valószínű hogy több ember találják magukat anélkül, hogy az egészségügyi biztosítási díjak túl drága , ami további pénzügyi terhet jelentenek az állami és a szövetségi kormány , valamint az emberek , akik végső soron ők viselik a szeretet elővigyázatossággal adófizetők pénzét . Az egészségbiztosítási reform törvények március 2010 célja, hogy enyhítse az ilyen forgatókönyvek és biztosítja, hogy minden amerikai fér tisztességes egészségügyi keresztül megfizethető biztosítási programok . Az eliminációs túlzott prémium növekszik, és a rejtett adók , valamint az új, az adójóváírás a cégek, amelyek az egészségügyi biztosítási tervek , remélhetőleg ösztönözni a gazdaságot , és megfelelnek mindenki igényét a minőségi ellátás.