Mi a különbség a Cal - Cobra ?

A szövetségi konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) A 1986 és a Kaliforniai - COBRA ( Cal - COBRA ) eredetileg hozott , hogy a munkavállalók a képes fenntartani az egészségügyi biztosítás , ha egyébként elveszti lefedettség miatt bizonyos futamok . A Cal - COBRA hasonló hatálya a szövetségi COBRA , miközben megpróbálja nyújtanak fedezetet hogy azok a munkavállalók nem terjed ki a szövetségi törvény . Szövetségi COBRA

A szövetségi COBRA célja az volt, hogy a munkavállalók és családtagjaik a jogot, hogy továbbra csoport egészségügyi lefedettség , ha elveszíti bizonyos körülmények között. A legtöbb esetben a COBRA lehetővé teszi, hogy akár 18 hónapos lefedettség után minősítő esemény. Szakképzett munkavállalók kell fizetnie a teljes prémium lefedettség, beleértve azt a munkáltató korábban fizetett . Lefedettség elvész, ha a támogatások kifizetését, nem kerül sor időben . COBRA még nem lépett hatályba az egyéni egészségbiztosítási terveit . COBRA lejárt május 31-én , 2010, és már nem érvényes ( lásd Reference fejezetet) .
Jogosultsági követelmények COBRA

az US Department of Labor listák három követelmény hogy jogosultak legyenek COBRA előnyeit. Ezek a követelmények a következők: miután egy szakképzett csoport egészségügyi terv , hogy a képzett kedvezményezett és tapasztal minősítő esemény. A csoport az egészségügyi terv hatálya alá tartozik COBRA ha a munkáltató már 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , legalább a felét az üzleti nap az előző évhez képest. A minősített kedvezményezett , aki fedezte a minősítő csoport egészségügyi terv előtti napon az időmérő esemény , beleértve a munkavállaló , házastársa és eltartott gyermekei . A minősítő esemény egyik oka, hogy a kedvezményezett elveszti lefedettség, mint például a munkaviszony megszűnése , számának csökkenése a munkaidő , illetve a halála a fedett munkavállaló.
Cal- COBRA

Cal - COBRA egy kaliforniai kezdeményezés szorosan tükrözi a szövetségi COBRA törvény . Fő célja, hogy kiterjesszék az előnyöket kínált a szövetségi program tartalmazza az alkalmazottak egyébként zárva előnyeit. Cal- COBRA , mint a szövetségi COBRA , nem hatályos az egyéni egészségbiztosítási terveit .
Különbségek Cal - COBRA és szövetségi COBRA

Annak ellenére, hogy a jogi szabályozás általában hasonlóak a természetben , vannak különbségek a Cal - COBRA , amely lefedi a néhány , akikre nem vonatkozik a szövetségi törvény. A Cal - COBRA , a csoport egészségügyi terv vonatkozik a törvény, ha a munkáltató két és 19 alkalmazottal több mint a fele az előző évi munkanapon belül. Egyház tervek alapján jogosult Cal- COBRA , ellentétben a szövetségi COBRA . Végül Cal - COBRA kiterjed COBRA jogosultság után 36 hónappal egy minősített esemény , szemben a 18 hónapos által előírt szövetségi törvény.