Tanító Programok

preceptor programok formái orientációs új ápolók. Eltérően más részein orientációs , tanító programokat felügyeli nem az adminisztrátorok , vagy a vezetők , hanem a többi nővérek , akik csak egy kicsit tapasztaltabb , mint az új munkatársak . Ezek tanárai nagyon társaik , akik segítenek az új ápolók alkalmazkodni a ritmust és elvárások a munkahelyen. Működnek példaképként helyett edzők. A tanító program nem helyettesítheti a hivatalos orientáció , hanem kiegészíti azt, és növeli annak hatékonyságát. Mi egy tanító ?

Tanító sem edző, akinek a szerepe az egyik az oktatás , sem a mentor , akinek szerepét az egyik ad tanácsot és bátorítást. Inkább egy tanító egyesíti a két szerepet coaching és a mentorálás új nővér az alapvető funkciókat a személyzet . Az utasítás által egy tanító van dísztelen a filozófia , és inkább az, hogy segítse az új munkatárs beolvadni egy egészségügyi csapat, amely magában foglalja a szakemberek és munkások változó szerepek és személyiségek .
A Need for preceptor Programok

Preceptors van szükség annak érdekében, hogy sikeres megvalósítása kapcsolat alapú ellátás. Ez a megközelítés az egészségügyi ellátáshoz összpontosít közötti kapcsolatok különböző személyzet tagjai , a személyzet és a betegek , valamint a személyzet és a betegek családtagjai . A szakmai együttműködés között egy tanító és egy új nővér lehetővé teszi az utóbbi látni példákat egészséges közötti kölcsönhatások minden részét az egészségügyi csapat és a nyilvánosság számára. Ez olyasmi, amit nehéz tanítani megfelelően egy munkavállalói kézikönyv , vagy egy osztályteremben .
Hogyan kell egy tanító

tanító lehet, hogy nem kap formális képzés . A előfeltétele jogosultság ezt a szerepet egy egészséges interperszonális kapcsolat a személyzet és a lakosság , mivel az egyik fő feladata a tanító , hogy modell magatartását. A tanító azt is meg kell mutatnia az új nővérek , hogyan kell vigyázni magukra, jogilag és érzelmileg a munkahelyen. Preceptors készen kell állnia arra , hogy megosszák küzdelmek , hogy legyőzték , és betekintést az általuk szerzett a foglalkoztatottságot.
Előnyei preceptor programok

Míg ápoló vezetők döntő toborzás ápolók, ez a másik nővér a személyzet segít , vagy akadályozza a megtartása az új ápolók. Ha a tanító is könnyű az új nővér alkalmazkodását az emberek a személyzet és a páciensek szolgálnak , akkor az új nővér valószínűleg szeretné, hogy továbbra is dolgozik a környezetben , nem pedig nő csalódott , és hagyja . Megtartása nővérek biztosít magasabb általános szintje a tapasztalat és kompetencia minden egészségügyi intézmény .