Van- Lapse Egészségügyi Coverage előtt COBRA ?

Alatt 1985 szövetségi törvény , jogosult dolgozók továbbra is csoportos egészségügyi biztosítás előnyeit után elvesztik , vagy munkahelyet váltanak , de csak akkor, ha döntenek , hogy továbbra is fedezetet egy adott időszakon belül. Története
folytatásához csoport egészségügyi lefedettség COBRA , akkor kell alkalmazni .

COBRA - a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 - lehetővé teszi a munkavállalók a cég 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , hogy folytassák a csoport egészségbiztosítási fedezet általában legfeljebb 18 hónapon belül elveszítik állásukat más okból, mint súlyos kötelességszegés , mindaddig, amíg a vállalat továbbra is kínál csoportos egészségbiztosítás az alkalmazottak .
Időkeret

a COBRA , a munkavállaló 60 napon belül dönthet arról, hogy továbbra lefedettség az ő a régi munkát, és további 45 napot kell fizetni az első díjat. Miután beiratkozott , a munkavállaló felelős a 100 százaléka a COBRA Premium Plus két százalékos adminisztrációs díjat .
Mi van, ha nem írom alá Up for COBRA On Time ?

Ha nem is csoportos egészségügyi lefedettség COBRA 60 napon belül , akkor elveszíti a már létező állapot védelem alatt egy új, egyéni vagy csoportos politikai tervet. Azt is el lehet utasítani hogy az egyes szerződéseket anélkül már létező állapot védelmet.
Az COBRA lefedettség Automatic ?

Nem Meg kell iratkozzon fel , hogy továbbra is a munkáltató csoportos lefedettség COBRA . A munkáltató köteles értesíteni , hogy COBRA elérhető követő két héten belül lenne jogosult. Abban az esetben, a családi változások , mint például a válás vagy a házastárs halála , a kedvezményezettnek értesítenie kell a munkáltatót terve adminisztrátor az esetben, ha megfelel neki COBRA előnyöket.
Ki kezeli COBRA ?

US Department of Labor igazgatásáért felelős a COBRA programot .
Figyelmeztető

COBRA lefedettség lejár , két lehetőség van , hogy továbbra is lefedettség az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act . Először is, hogy ha a csoport egészségügyi terv kínál HIPAA konverzió politikát. Ha nem, akkor kérheti a HIPAA Conversion /Alternative mechanizmus politika , de győződjön meg róla, hogy nincs fedezet megszűnik , vagy az alternatív politika nem terjed kiemelkedő orvosi számláit.