Okok és Következményei munkahelyi stressz

A munkahelyi stressz, vagy más néven a munkahelyi stresszt vagy a munkával kapcsolatos stressz , érinti a munkavállalói különböző módon. A munkahelyi stressz nem csak kapcsolódik bizonyos iparágakban , hanem függ a személyes egészségügyi történetét a munkavállalók . A Nemzeti Intézet Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi ( NIOSH ) , tipikus okait a munkahelyi stressz többek között hosszú órákat és a munkahelyek bizonytalansága . Egyéb okok munkahelyi stressz lehetnek problémák felettesei vagy munkatársak . Az egyik legnagyobb következménye a munkahelyi stressz nem fogadott munkaidő . Egyéb foglalkozási stressz következményei lehetnek a depresszió és más pszichológiai problémák, és a kapcsolódó egészségügyi problémák , beleértve a stresszt , hogy a szívbetegségek és a magas vérnyomás. Jelentősége

Munkahelyi stressz pedig több mint négyszer több beteg napok , mint a rendszeres betegség szerint NIOSH . Emberek, akik tapasztalják a munkahelyi stresszt is használhatja az egészségügyi ellátások több , ami a növekvő általános egészségügyi ellátás költségeit .
Típusok

NIOSH megkülönbözteti a munkahelyi stressz három kategóriába sorolhatók: szorongás, stressz és neurotikus rendellenességek . Szorongás okozza a túlzott stressz, és a neurotikus betegségek utal a mentális egészségügyi problémák ( beleértve a depresszió ), amelyek miatt a munkahelyi stressz.
Kockázati tényezők

NIOSH és a Centers for Disease Control egyaránt számolnak be, hogy a szolgáltatási ágazat a legnagyobb kockázatát a munkahelyi stressz a munkavállalók számára. Például 2001-ben , a CDC jelentése szerint 63,5 százaléka jelentett esetek a munkahelyi stressz volt a technikai ipar , az értékesítés az ipar és a dolgozók adminisztratív pozíciókban. Egyéb kockázati tényezők, a munkahelyi stressz, többek között a nők , nem a kisebbségek , valamint a kora munkások (dolgozók éves kor alatt 25-44 jelentett a legtöbb esetben a munkahelyi stressz szerint a CDC tanulmány 2001-ben) .

hatások

munkahelyi stressz nem csak befolyásolja a munkavállaló érzelmi és fizikai egészséget, hanem az életét a családja , barátai és munkatársai . A munkahelyi stressz is kapcsolódik a munkahelyi erőszak : NIOSH jelenti, hogy akár egyharmada a munkavállalók jelentik valamilyen bántalmazás vagy zaklatás a munkahelyen . Egyéb hatások a munkahelyi stressz, az alkohol és a kábítószer .
Megelőzés /Solution

a fejlődő információs következményeiről a munkahelyi stressz vezetett a stratégiát az úgynevezett " Munka és magánélet egyensúlya . " Ez a stratégia , amit végre a munkavállalók és a munkaadók. Munkavállalók növelheti a munka és a magánélet egyensúlyát gyakorló stressz gyakorlatokat , amivel korlátozza , hogy mennyire fog működni , és több időt a családjukkal . A munkáltatók is , hogy a munka-magánélet munkahelyi programok , amelyek magukban foglalják az alkalmazottak segítséget , helyszíni nappali ellátás , a rugalmas munkaidő és wellness programokat .