Family Leave Act és termékenységi

The Family Medical Leave Act ( FMLA ) jogszabályt végre 1993-ban. Ez lehetővé teszi a jogosult a munkavállalók, hogy a munkából a gyermekgondozás , a családi ellátás, és a kezelés az egészségügyi problémák. Az alkalmazottak kapnak meddőségi kezelés megfelelnek bizonyos feltételeknek. Leírás
FMLA jött létre, hogy segítse a munkavállalók kezelni családi betegség és a gyermekgondozás .

FMLA jött létre, hogy csökkenti a nehézségeket az emberek egészségügyi problémákkal , és szükségük van a gyermekgondozás . A US Office of Personnel Management vázolja az előnyöket : " A munkavállaló jogosult akár 12 munkahét a fizetés nélküli szabadság ideje alatt bármely 12 hónapos időszak alatt. "
Minősítések
A munkavállaló nyújthat a FMLA a szülés után a baba .

kötelező kritériumokat fájlt FML . A US Office of Personnel Management határozza meg az alkalmazottak képesítést . Ezek közé tartozik a " születése egy fia vagy lánya, és gondoskodik a fia és a lánya, az elhelyezése a fia vagy lánya elfogadásra vagy nevelőszülői ellátás , a gondozás a házastárs , fia, lánya, vagy a szülő, akinek a súlyos egészségi állapotban van. "
Criteria
betegsége hatással a munkavállaló munkaképesség meghatározni FML jogosultság .

Egy másik szempont , ha a munkavállaló "van egy komoly egészségi állapot, ami a munkavállaló nem tudja elvégezni az alapvető funkciókat a saját pozícióját . " Ez a kritérium fontos az alkalmazottak , akiknek termékenységi kezelésre.
Jelentősége
A meddőségi kezelés incapacitates a munkavállaló a három vagy annál több napra , FMLA vonatkozik .

A " súlyos egészségi állapot, " fontos, hogy meghatározzák termékenységi kezelés lefedettség a FMLA . Humánerőforrás szakértői Tracey Levy tisztázza : "Ha a meddőségi kezelés hatására három vagy annál több egymást követő napon a munkaképtelenség , akkor ez idő alatt, valamint egyéb késéssel, vagy távollét által előidézett meddőség kezelés fedezi . "


szempontok
Kommunikáció a munkaadókkal közelgő meddőségi kezelés javasolt.

szerint Levy : "A munkáltató jogosult legalább 30 napos előzetes értesítést ( kevesebb, ha a szükséges szabadságot előre nem látható ) a tervezett szabadság . " Azt javasolja, hogy az alkalmazottak eleget a munkaadókkal , hogy megvitassák a tervezett meddőségi kezelés , hogy biztosítsa a megfelelő személyzetet lefedettség.