Ellenőrző lista a Disability Disclosure

felfedése fogyatékossága befolyásolhatja -e vagy sem földet a munkát. Ez azért van, mert sokan félreértik a hatása a különböző fogyatékkal élők és előítélet még mindig gyakori . Bizonyos esetekben , a fogyatékosság lehet tekinteni egy eszköz . A munkáltató teljesíteniük kell pozitív diszkrimináció követelményeknek , vagy a személyes tapasztalat segíthet jobban teljesíteni szakmai követelményeknek . Fontos, hogy megértsük a jogait, és az érvek és ellenérvek a fogyatékosság nyilvánosságra hozatalát. Azt is fontos tudni, hogy a legjobb módja annak , hogy megy a nyilvánosságra fogyatékossága , ha úgy dönt, hogy erre . Ismerje meg jogait
ésszerű alkalmazkodásnak lehetnek elérhetőség a munkahelyen.

Függetlenül attól, hogy adja meg a fogyatékosság közben álláskeresés rajtad . A munkáltató nem tud kérdezni, jelenlegi vagy korábbi egészségügyi állapotok egy alkalmazás vagy egy interjú során . Ha már felajánlott egy állást , akkor lehet kérni, hogy nyújtson be egy orvosi vizsgálat , ha a munka szükségessé teszi . A munkáltató nem joga van megkérdezni , hogy vagy nem tudja elvégezni a szükséges munkaköri feladatok .

Néha ez az Ön érdeke, hogy hozzák nyilvánosságra a fogyatékosság , ha kell " ésszerű alkalmazkodásnak . " A fogyatékosság befolyásolhatja a képességét, hogy azt a munkát , vagy milyen jól meg tudod csinálni a munkát, a munkahelyi teljesítmény értékelésére is szenvednek . Ha van valamilyen fogyatékossága , akkor joga van kérni változásokat a munkahelyi környezetben, vagy eljárásokat annak érdekében, hogy jobban segít ezt a munkát. Lehet, hogy kér egy jelnyelvi tolmács , vagy egy szoftver, amely szinten a játékteret az Ön számára. Lehet kérdezni , hogy polcrendszer lehet változtatni , így jobban elérheti eszközök , illetve azt más eljárási változtatásokat vagy segítő technológiák , amelyek segítségével egy hatékonyabb alkalmazottja.

A munkáltató joga van megtagadni az ilyen változások , ha az okozna " Méltánytalan " a vállalkozás számára. Költség és a hatása a teljesítménye más alkalmazottak figyelembe kell venni .

Kérheti ésszerű alkalmazkodásnak során bármikor a foglalkoztatást. Ön dönthet úgy, hogy hozzák nyilvánosságra a fogyatékosság , miután láttam , hogy egy ilyen változás javítja a teljesítményt .
Tudják hogy a cég
Ne a legjobb , hogy a kutatás a kultúra a leendő cég .

Research a cég akkor szívesen dolgozna . Az üzleti lehet ismerni a felvételi fogyatékkal élők , vagy lehet, hogy érdeklődés az emberek bizonyos típusú fogyatékos. Állami és szövetségi hivatalok eleget kell tenniük megerősítő politikákat . A tapasztalatok és ismeretek segíthetnek földet bizonyos típusú munkák , mint például a tanácsadó vagy tanácsadó . Egyes online fogyatékosság hálózatok listában cégek , amelyekről ismert, felvenni a fogyatékkal élők . Határozza meg a vállalati kultúra , hogy megítélje , hogy a nyílt , hogy lehet , hogy bérleti neked .
Ismerje a Job
A munkáltató értékelik tudását fölött a fogyatékosság.

Fontos, hogy teljes mértékben megértsék a feladatokat a munka , amit pályáznak. Határozza meg a különbség a lényeges feladatokat , vagy alapvető feladatait , és azok, akik kiegészítő vagy kevésbé fontos . Ön kérheti a munkáltatót , hogy mit tekintenek lényeges feladatok e vagy sem akkor kell nyilvánosságra hozni a fogyatékosság. A munkáltató is mentenek fel marginális munkavégzésre , ha úgy érzi, a képességét, hogy ezt a fontos munkát kívánatos . Lehet, hogy hajlandó biztosítani szállást az Ön számára, hogy egyéb szerepeket. A legjobb megoldás ebben az esetben az, hogy ötletek kész , mi szállást vagy változtatásokat lehet tenni annak érdekében , hogy teljesítse a munka felelősségét .
Kiválasztása felfedni

adja ki fogyatékosság , hogy valaki, aki tisztában van az érték .

csak akkor adja ki a fogyatékosság az alkalmazás vagy az interjú , ha az közvetlen hatással van a képességét, hogy teljesítse a szakmai követelményeknek , vagy ha van egy nyilvánvaló fogyatékossága adja meg a kérdező aggodalmát a képességeit. Miután már bérelt , akkor lehet, hogy észre, hogy ésszerű alkalmazkodásnak is javítja a teljesítményt , és a munkáltató értékelését a jelenlegi előnyök és a lehetséges előny a vállalat számára. Lehet, hogy válasszon a fogyatékosság feltárását, ha tartani egy ilyen titkot okozza, hogy indokolatlan a stressz , vagy befolyásolja a kapcsolatot más alkalmazottak .

A legjobb, hogy hozzák nyilvánosságra a fogyatékosság , ha egyszer már sikerült bizonyítani a képességeit. Mondd el valakinek, akiben megbízol , vagy akikkel barátságos kapcsolat. Akkor kevésbé valószínű, hogy találkozunk sérelme ezekben az esetekben .
Fókuszban a képesség
Kérje segítő technológiákat, amelyek növelik a teljesítményt .

kell mutatnia magát, mint egy képes személy a fogyatékos és nem fogyatékos ember némi készség . A munkáltatók felvenni az embereket azért, amit tehet, hogy nem értékelik az emberek , amit nem tudnak .

Hangsúlyozzák, a készségek és az érték . Várható élettartam anekdoták , hogy bemutassa a képességét, hogy leküzdeni az akadályokat , a bizalmat és elszántságot, és a jelenlegi és múltbeli sikerek .

Elébe kell menni az aggodalmakat a fogyatékosság közzétételi hivatkozhat a munkáltató és e kérdések kezeléséhez. Légy kész arra, hogy ötleteket alternatívákat és megoldásokat , és hogy e változások hogyan részesülnek a vállalat .

Nem kell nyilvánosságra hozni minden olyan információt a fogyatékosság , amely nem munkával kapcsolatos. Nem kell megmondani a munkáltató a vonatkozó részleteket , hogy hogyan szerezte a fogyatékosság hogyan befolyásolja az életedet, vagy milyen kezelésre volt szükség .